: IA, cirurgia robótica e gentileza: presidente da Mater Dei fala sobre o futuro da saúde em Goiânia

Dr. Henrique Salvador destaca gentileza, inovação e valorização das pessoas em encontro no Mater Dei Goiânia Presidente do Conselho de Administração da Rede Mater Dei conversou com colaboradores e corpo clínico sobre cultura, experiência do paciente e futuro da instituição Gentileza se manifesta em atitudes simples, como ouvir com atenção, olhar nos olhos e perceber quando um colega ou paciente precisa de acolhimento. Essa foi uma das mensagens do Dr. Henrique Salvador, presidente do Conselho de Administração da Rede Mater Dei de Saúde, durante o Café com Gentileza, realizado nesta sexta-feira (25), no Hospital Mater Dei Goiânia. O encontro reuniu colaboradores e integrantes do corpo clínico e marcou o lançamento do movimento Somos Gentileza, voltado ao fortalecimento da cultura organizacional e do jeito Mater Dei de cuidar. Segundo Henrique Salvador, a gentileza começa na forma como as pessoas se relacionam no dia a dia. O tom de voz, um cumprimento e a atenção dedicada ao paciente podem fazer diferença, especialmente em um momento de fragilidade. Ele convidou os profissionais a refletirem sobre como gostariam de ser tratados caso estivessem em um leito hospitalar. “As questões relacionadas à gentileza são questões muito simples, são regras do bom viver”, afirmou. O presidente do Conselho ressaltou ainda que essas habilidades podem ser desenvolvidas. Autoconhecimento, reflexão e treinamento ajudam a reconhecer comportamentos que dificultam a convivência, aprimorar a capacidade de escuta e construir relações mais respeitosas. Para Henrique, essa postura precisa estar presente não apenas na relação com pacientes e familiares, mas também entre colegas, fornecedores, parceiros comerciais e operadoras de planos de saúde. Mesmo quando existem interesses distintos, destacou, é possível agir com firmeza e respeito. Pessoas, estratégia e futuro Ao falar sobre a evolução da Rede Mater Dei, dr. Henrique comparou as organizações às pessoas: ambas precisam aprender, adaptar-se e crescer. Avançar, segundo ele, significa incorporar novas possibilidades sem perder a cultura, a essência e os valores que diferenciam a instituição. Entre as tecnologias abordadas durante o encontro estiveram a cirurgia robótica, a fila virtual, soluções de monitoramento remoto de pacientes com doenças crônicas e a inteligência artificial, apontada como uma das transformações relevantes para o futuro do setor de saúde. Em relação ao Hospital Mater Dei Goiânia, dr. Henrique destacou a importância de definir com clareza a estratégia da unidade, o posicionamento que pretende construir e a forma como deseja se diferenciar. Essa direção deve ser acompanhada por planejamento, metas, indicadores e análise dos resultados, permitindo identificar quando é necessário ajustar a rota. O executivo também ressaltou a importância de reconhecer profissionais que se destacam e criar oportunidades para o desenvolvimento das equipes. Leitura, autoconhecimento, atividades em grupo e capacitações foram citados como caminhos para o crescimento individual e coletivo. Na assistência, destacou que a formação técnica deve caminhar junto com a capacidade de compreender as necessidades de cada paciente e adaptar o cuidado às suas particularidades. Ao dimensionar a estrutura da Rede, Henrique lembrou que a Mater Dei reúne mais de 8 mil colaboradores, mais de 10 mil médicos e cerca de 2 mil leitos hospitalares. A apresentação também destacou o avanço das acreditações internacionais nas unidades da instituição.

Henrique Salvador, presidente do Conselho de Administração da Rede Mater Dei de Saúde, com Renato Gomes, presidente do CBEXS, durante encontro que reuniu lideranças da saúde em Goiânia Valores e história Durante o encontro, Henrique apresentou os cinco valores que orientam a atuação da Rede Mater Dei: Calor Humano; Gente que Faz a Diferença; Fazer Seguro e Bem-Feito; Pioneirismo e Inovação; e Resultado para Todos. Ao abordar o princípio de Resultado para Todos, destacou que os resultados permitem à instituição continuar investindo em pessoas, tecnologia, qualidade e crescimento, ao mesmo tempo em que é necessário preservar a confiança dos pacientes e a reputação construída pela organização. O presidente do Conselho também ressaltou a importância de existir alinhamento entre os valores institucionais e os valores pessoais de quem faz parte da Rede, contribuindo para relações de trabalho mais saudáveis e um ambiente mais acolhedor. Na parte final do encontro, Henrique relembrou o legado do Dr. José Salvador Silva, fundador da Mater Dei, e de Norma Salvador, presidente do Conselho de Família, ao abordar a trajetória da instituição e o processo de preparação das novas gerações para dar continuidade ao negócio. Ao encerrar sua participação, Henrique agradeceu a José Carlos Teixeira, diretor-geral do Hospital Mater Dei Goiânia, que, na sequência, reconheceu profissionais da unidade e suas contribuições para a construção e o desenvolvimento do hospital. A história da instituição e o reconhecimento das pessoas reforçaram a mensagem central do encontro: crescer, inovar e alcançar resultados também passa pela forma como as pessoas são ouvidas, reconhecidas e tratadas diariamente.

dr. Henrique Salvador, presidente do Conselho de Administração da Rede Mater Dei de Saúde, participa de debate ao lado de Adriano Londres, Shirley Berti, Renato Gomes, presidente do CBEXS, e Haikal Helou, presidente do Conselho de Administração da AHPACEG. Assessoria de Imprensa Palavra Comunicação E-mail: noticias@palavracom.com Instagram: @palavracomunicacao